Inkludering av personer med funksjonsnedsettelse i arbeidslivet

Personer med funksjonsnedsettelser har vedvarende og betydelig lavere sysselsetting sammenlignet med øvrig befolkning. I 2020 anslo SSB (2020) i Arbeidskraftundersøkelsen at rundt 40 prosent av personer med funksjonsnedsettelser var i arbeid, mens tilsvarende tall for øvrig befolkning var om lag 73 prosent. I tillegg oppga 28 prosent av personer med funksjonsnedsettelser som er utenfor arbeid, at de ønsker en jobb (2020).

Funksjonsnedsettelse og nedsatt arbeidsevne vurderes ikke som en egenskap eller et medisinsk forhold hos individet. Dette er noe som oppstår som et relasjonelt fenomen i møtet mellom individ og arbeidsliv. For eksempel kan arbeidsgiveres forestillinger om ønskede arbeidssøkere, fordommer, og krav til kompetanse og effektivitet medføre barrierer for deltakelse i arbeidslivet.

Arbeidet med å inkludere flere med funksjonsnedsettelser bygger blant annet på FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD), som slår fast retten til arbeid og deltakelse i samfunnet på lik linje med andre.

NTNU Samfunnsforskning har lang erfaring med å forske på denne gruppen.

Formålet med prosjektet er å styrke kunnskapsgrunnlaget om hvilke forhold som påvirker arbeidsgiveres beslutninger om å ansette personer med funksjonsnedsettelse som har behov for tilrettelegging.

I prosjektet skal NTNU Samfunnsforskning belyse arbeidsgiveres holdninger, erfaringer og vurderinger knyttet til arbeidsinkludering, samt hvilke barrierer som kan hindre ansettelse.

Vi skal belyse hvorfor noen arbeidsgivere velger å ansette personer med funksjonsnedsettelse, mens andre ikke gjør det. Det er særlig av interesse å undersøke hvordan Arbeids- og velferdsetatens (Navs) tiltak og ordninger inngår i arbeidsgiveres vurderinger, og eventuelt behov for justeringer eller nye tiltak som kan bidra til økt inkludering.