Employer willingness to hire people with intellectual disability: The influence of employer experience, perception of work, and social responsibility

Bidragsytere
  • Evan Edward Dean
    Forfatter
  • Veerle Garrels
    Forfatter
  • Hanne Marie Høybråten Sigstad
    Forfatter
Publisert i
Journal of Vocational Rehabilitation
Publiseringsår
2022

BACKGROUND:
For people with intellectual disability (ID), competitive integrated employment (CIE) offers many important benefits, including opportunities for inclusion as well as enhanced mental health and quality of life. Yet, CIE outcomes for people with ID are low. One systemic issue that has not been completely studied is employer willingness to hire workers with ID.

OBJECTIVE:
The aim of this study was to understand factors that effect employer willingness to hire people with ID, including employers’ personal experience with ID, corporate social responsibility, and perceptions of work performance.

METHOD:
This study was conducted in Norway and used a survey design to understand factors that contribute to employer willingness to hire.

RESULTS:
Four hundred seventy-eight employers responded to the survey. Our findings suggest that employers’ perception of work performance, corporate social responsibility, and prior experience hiring employees with ID are key predictors of willingness to hire.

CONCLUSIONS:
Supporting employers to gain experience with employees with ID in the workplace and understand the benefits of hiring employees with ID is a critical task in the endeavor to promote competitive integrated employment for people with ID.

Vi bruker informasjonskapsler (cookies)

Som de aller fleste nettsteder bruker vi informasjonskapsler (cookies) for at du skal få en optimal brukeropplevelse. Vi kommer ikke til å lagre eller behandle opplysninger med mindre du gir samtykke til dette. Unntaket er nødvendige informasjonskapsler som sørger for grunnleggende funksjoner på nettsiden.

Vær oppmerksom på at blokkering av enkelte informasjons-kapsler kan påvirke hvilket innhold du ser på siden. Du kan lese mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.

Under kan du se hvilke informasjonskapsler (cookies) vi bruker og hvordan du administrerer dem:

Nødvendige cookies

Sikrer grunnleggende funksjoner, nettstedet vil ikke kunne fungere optimalt uten slike informasjonskapsler. Disse er derfor vurdert som nødvendige og lagres automatisk uten foregående samtykke.

Skal du benytte skjema på våre nettsider? Øvrige funksjoner på siden påvirkes ikke dersom du lar være å samtykke, men vil kunne gi mindre funksjonalitet ved utfylling og lagring av skjema. Informasjonen blir slettet fra nettleseren etter 90 dager.

Disse informasjonskapslene gir oss innsikt og forståelse av hvordan nettsiden vår brukes av besøkende. Vi bruker analyseverktøyet Google Analytics som blant annet kan fortelle oss hvor lenge en bruker oppholder seg på siden eller hvilken side man kommer fra. Informasjonen vi henter er anonymisert.

Ved å huke av for denne tillater du bruk av tredjeparts-informasjonskapsler, som gjør at vi kan tilpasse innhold basert på det som engasjerer deg mest. Disse hjelper oss å vise skreddersydd innhold som er relevant og engasjerende for deg, for eksempel i form av annonser eller reklamebanner.

Tredjepartsinformasjonskapsler settes av et annet nettsted enn det du besøker, for eksempel Facebook.