Vi ønsker mer kunnskap om arbeidsplassers tilrettelegging og inkludering
Har du noen gang ansatt en person som hadde behov for tilrettelegging – eller vurdert det? Har du samarbeidet med Nav eller en arbeidsmarkedsbedrift i forbindelse med rekruttering eller oppfølging av ansatte? Har du innsikt i hva som fungerer – eller ikke fungerer – når man skal inkludere ansatte med tilretteleggingsbehov?
På vegne av Arbeids- og inkluderingsdepartementet gjennomfører vi et forskningsprosjekt om hva som hemmer og fremmer ansettelse av personer med funksjonsnedsettelse eller behov for tilrettelegging.
Målet er å få bedre kunnskap om arbeidsgiveres erfaringer og behov, og hvordan Navs støtteordninger og andre rammevilkår faktisk fungerer i praksis.
Prosjektet Inkludering av personer med funksjonsnedsettelse i arbeidslivet går til våren 2027 med Anne Wullum Aasback som prosjektleder.
Hva vi ønsker å forstå
Prosjektet undersøker blant annet
- Hvilke holdninger, erfaringer og vurderinger som påvirker beslutninger om ansettelse
- Hvilke tilretteleggingsbehov som oppleves som krevende – og hvilke som er helt uproblematiske
- Hvordan bransje, arbeidskraftsbehov og virksomhetsstørrelse spiller inn
- Hvordan samarbeid med Nav fungerer fra arbeidsgivers ståsted
- Hva som kjennetegner virksomheter som faktisk lykkes med inkluderende rekruttering
Vi er spesielt interessert i arbeidsgivere som har erfaringer med inkludering, enten utfordringer, gode løsninger eller begge deler.
Hvorfor din erfaring er viktig
Som arbeidsgiver har du unik innsikt i:
- Hva som fungerer i praksis
- Hva som gjør det krevende å inkludere
- Hva som skal til for at du faktisk kan eller vil ansette personer med funksjonsnedsettelser
- Hvordan støtteordninger, oppfølging og samarbeid kan bli bedre tilpasset virksomheten din
- Denne kunnskapen er nødvendig for å utvikle tiltak og virkemidler som treffer arbeidsgiveres reelle behov – og som kan senke terskelen for å åpne arbeidsplassen for flere.
Hva prosjektet skal brukes til
Resultatene skal:
- Gi Nav og myndigheter bedre kunnskap om arbeidsgiveres behov
- Bidra til mer treffsikre støtteordninger
- Støtte utviklingen av praksiser og tiltak som gjør inkludering enklere
- Synliggjøre hva som faktisk fungerer i virksomheter som allerede lykkes
