Vi ønsker mer kunnskap om arbeidsplassers tilrettelegging og inkludering
Har du noen gang ansatt en person som hadde behov for tilrettelegging – eller vurdert det? Har du samarbeidet med Nav eller en arbeidsmarkedsbedrift i forbindelse med rekruttering eller oppfølging av ansatte? Har du innsikt i hva som fungerer – eller ikke fungerer – når ansatte har ulike tilretteleggingsbehov?
Da vil vi gjerne at du melder deg som informant!
På vegne av Arbeids- og inkluderingsdepartementet gjennomfører vi et forskningsprosjekt om hva som hemmer og fremmer ansettelse av personer med funksjonsnedsettelse eller behov for tilrettelegging. Målet er å få bedre kunnskap om arbeidsgiveres erfaringer og behov, og hvordan Navs støtteordninger og andre rammevilkår faktisk fungerer i praksis.
Prosjektet Inkludering av personer med funksjonsnedsettelse i arbeidslivet går til våren 2027 med Anne Wullum Aasback som prosjektleder.
Hva vi ønsker å forstå
Prosjektet undersøker blant annet
- Hvilke holdninger, erfaringer og vurderinger som påvirker beslutninger om ansettelse
- Hvilke tilretteleggingsbehov som oppleves som krevende – og hvilke som er helt uproblematiske
- Hvordan bransje, arbeidskraftsbehov og virksomhetsstørrelse spiller inn
- Hvordan samarbeid med Nav fungerer fra arbeidsgivers ståsted
- Hva som kjennetegner virksomheter som faktisk lykkes med inkluderende rekruttering
Vi er spesielt interessert i arbeidsgivere som har erfaringer med inkludering, enten utfordringer, gode løsninger eller begge deler.
Hvorfor din erfaring er viktig
Som arbeidsgiver har du unik innsikt i:
- Hva som fungerer i praksis
- Hva som gjør det krevende å inkludere
- Hva som skal til for at du faktisk kan eller vil ansette personer med funksjonsnedsettelser
- Hvordan støtteordninger, oppfølging og samarbeid kan bli bedre tilpasset virksomheten din
- Denne kunnskapen er nødvendig for å utvikle tiltak og virkemidler som treffer arbeidsgiveres reelle behov – og som kan senke terskelen for å åpne arbeidsplassen for flere.
Hva prosjektet skal brukes til
Resultatene skal:
- Gi Nav og myndigheter bedre kunnskap om arbeidsgiveres behov
- Bidra til mer treffsikre støtteordninger
- Støtte utviklingen av praksiser og tiltak som gjør inkludering enklere
- Synliggjøre hva som faktisk fungerer i virksomheter som allerede lykkes
Hva innebærer det for deg å delta som informant i denne studien?
Som informant vil du delta i et digitalt intervju som varer i ca. 45–60 minutter. Intervjuet gjennomføres på et tidspunkt som passer deg, og du trenger kun PC eller mobil med kamera og lyd.
I intervjuet ønsker vi å høre om dine erfaringer som arbeidsgiver, enten du har ansatt personer med behov for tilrettelegging, samarbeidet med Nav eller arbeidsmarkedsbedrifter, eller vurdert slike rekrutteringer. Samtalen handler om hva som fungerer, hvilke utfordringer som kan oppstå, og hva som skal til for å lykkes med inkluderende praksiser.
Du trenger ikke forberede noe. Det viktigste er dine refleksjoner og erfaringer fra virkeligheten. All informasjon behandles konfidensielt, og det vil ikke være mulig å gjenkjenne deg eller virksomheten i resultatene.
Din deltakelse gir verdifull innsikt som kan bidra til å utvikle tiltak og støtteordninger som treffer arbeidsgiveres faktiske behov og som kan gjøre det enklere å inkludere flere i arbeidslivet.
