Evaluering av WorkOp (work opportunities)

Arbeid er viktig for tilhørighet, sosial identitet og fysisk og psykisk velvære, og er en hovedarena i hverdagslivet for folk flest. Samtidig viser tall fra 2023 at 110.000 unge voksne mellom 20-29 år står utenfor arbeid, utdanning og opplæring (NEET), noe som utgjør 16% av aldersgruppa (Nav, 2025). Ungt utenforskap har negative konsekvenser for personene det gjelder, men også store samfunnsøkonomiske konsekvenser. Norge har en relativ lav andel NEET sammenlignet med andre OECD-land, men den høyeste andelen unge NEET som mottar helserelaterte ytelser (OECD, 2018).

WorkOp er et nytt konsept rettet mot unge mellom 16-30 år som trenger bistand fra Nav for å komme i arbeid. Tiltaket er en del av ungdomsgarantien. Hovedideen i WorkOp er å snu tradisjonelle rekrutteringsprosesser på hodet, gjennom å arrangere møteplasser der arbeidsgivere presenterer seg for potensielle arbeidstakere, og der de unge kandidatene velger hvilke arbeidsgivere de ønsker å møte, framfor motsatt. På disse møteplassene er det styrker, motivasjon og potensial som skal stå i sentrum, fremfor CV og formelle kvalifikasjoner. WorkOp gjennomføres som en strukturert prosess med oppfølging fra Nav av arbeidsgivere og kandidater før, under og etter arrangement. Tiltaket har så langt vært prøvd ut i Øst-Viken, Vest-Viken og Vestlandet med lovende resultater. AVDir ønsker nå en følgeevaluering av den videre utprøvingen av WorkOp i flere fylker, før tiltaket implementeres i Nav som helhet.

Det er flere problemstillinger som skal belyses i dette prosjektet. Evalueringen skal undersøke i hvilken grad WorkOp gjennomføres i tråd med metoden ved utprøvingskontorene, og hvordan tiltaket implementeres, operasjonaliseres og eventuelt tilpasses lokale forhold. Følgeevalueringen skal også kartlegge resultater av og måloppnåelse for tiltaket, og undersøke hvilken innvirkning tiltaket har for deltakerne når det gjelder å komme i ordinært arbeid, komme nærmere arbeidsmarkedet eller øke ambisjonene om deltakelse i skole, utdanning eller opplæring. Evalueringen skal også se på hvilken innvirkning deltakelse har hatt for de unges opplevelser av livsmestring, velvære, selvfølelse og framtidstro. Evalueringen skal belyse hvilke deler av metoden som synes å fungere godt og hvilke forbedringspotensial tiltaket har.

For å besvare prosjektets problemstillinger skal forskerteamet fra NTNU Samfunnsforskning AS og SSB gjennomføre en følgeevaluering av WorkOp. Det legges opp til et design som anvender både kvalitative og kvantitative metoder og datainnhenting fra ulike datakilder. Teamet vil gjennomføre dokumentanalyser knyttet til skriftlig materiell som er utarbeidet for WorkOp og observasjonsstudier av arrangement og aktiviteter i tilknytning til tiltaket. Det skal gjennomføres en rekke intervjuer med WorkOp-deltakere og aktører innen Nav, samt med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. Det vil også sendes ut en survey til WorkOp-deltakere. Forutsatt at oppdragets opsjon utløses vil forskerteamet også gjennomføre en registerstudie for å analysere hvilke effekter tiltaket har hatt for sannsynligheten for å komme i ordinært arbeid, hvor raskt denne overgangen skjer og om WorkOp gir en bedre ‘match’ mellom deltakere og arbeidsgivere.