Marianne Haraldsvik er ny forskningssjef i vår avdeling SØF (Senter for økonomisk forskning)
Haraldsvik tok over lederjobben etter Lars-Erik Borge 1. januar 2026.
– Det er både spennende og litt skummelt å ta over for Lars-Erik. Han har vært med på å forme SØF siden starten og har vært en markant skikkelse blant samfunnsøkonomer i Norge over lang tid, sier Marianne Haraldsvik.
Marianne Haraldsvik er samfunnsøkonom og har vært tilknyttet NTNU Samfunnsforsknings avdeling Senter for økonomisk forskning (SØF) siden 2004, de siste årene som seniorforsker. SØF ble en del av NTNU Samfunnsforskning AS i 2020.
Haraldsvik har bred erfaring fra forsknings- og utviklingsprosjekter i offentlig sektor. Den faglige hovedtyngden er innenfor kommunaløkonomi og utdanningsøkonomi.
– Vi har høy tillit til hverandre
SØF er fysisk samlokalisert med Institutt for samfunnsøkonomi i Adolf Øien-bygget ved NTNU, hvor Lars-Erik Borge går tilbake til stilling som professor. Samlokaliseringen innebærer faglig kontakt og fellesskap på tvers av institusjonene.
Faglig samarbeid mellom institusjonene som bidrar til å skape et større samfunnsøkonomisk forskningsmiljø er viktig for ny leder Marianne Haraldsvik, samtidig som hun roser sine kolleger i SØF.
– Det er en veldig fin gjeng å jobbe med, og vi har høy tillit til hverandre, begge veier, sier Haraldsvik.
– Marianne er godt motivert, har kloke vurderinger og tydelige ambisjoner
Haraldsvik ser også frem til å bli en del av NTNU Samfunnsforsknings ledergruppe, som for øvrig består av administrerende direktør Roger Lian, forskningssjef Tonje Osmundsen i Studio Apertura, forskningssjef Joakim Caspersen i Mangfold og inkludering, forskningssjef Ann-Iren Kittang Jost i CIRiS, leder Ellen Hoxmark i NAPHA.
– Jeg ønsker å bidra til at både SØF som avdeling og NTNU Samfunnsforskning som selskap utvikler seg i tiden som kommer, sier hun.
Administrerende direktør Roger Lian er svært fornøyd med at Marianne Haraldsvik har takket ja til å tiltre stillingen som forskningssjef.
– Marianne er godt motivert, har kloke vurderinger og tydelige ambisjoner om hvordan hun ønsker å ta fatt på lederoppgaven. Hun kjenner markedet og kravene i oppdragsforskningen svært godt og har gode forutsetninger for å bidra til videre utvikling av både avdelingen og selskapet som helhet, sier Lian.
